RECRUITING KAMPAGNE

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert: Fachkräfte sind gefragt wie nie zuvor, gleichzeitig steigt die Konkurrenz um die besten Talente stetig. Unternehmen müssen daher neue Wege gehen, um sichtbar zu werden – klassische Printanzeigen reichen längst nicht mehr aus.

Mitarbeiter über Social Media gewinnen

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VORTEILE RECRUITING KAMPAGNE

HÖHERE SICHTBARKEIT & REICHWEITE

Durch den Einsatz passender Kanäle erreichen Unternehmen eine größere Zielgruppe und damit auch mehr potentielle Bewerber:innen.

QUALITATIV BESSERE BEWERBUNGEN

Wer die richtigen Kanäle nutzt, erreicht Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen – das spart Zeit, Ressourcen und steigert die Chance auf langfristige Bindung.

STÄRKUNG DER ARBEITGEBERMARKE

Eine durchdachte Kampagne zeigt nicht nur offene Stellen, sondern vermittelt auch Werte, Kultur und Benefits des Unternehmens – das schafft Vertrauen und macht Arbeitgeber attraktiv.

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VORTEILE RECRUITING KAMPAGNE

Unsere Leistungen sind einzeln oder als Gesamtpaket buchbar. In einem kostenlosen Erstgespräch beraten wir dich individuell und sprechen unsere Empfehlungen für die nächsten Maßnahmen aus.

WERBEKAMPAGNEN

Ob Social Ads oder
Printanzeigen – wir sorgen
dafür, dass Kampagnen
auffallen und begeistern.

KARRIERESEITE

Auf der Karriereseite zeigst
du, warum andere bei dir
arbeiten sollten und
schreibst offene Stellen aus.

ORGANISCHER CONTENT

Kreative Posts, Stories,
Videos und Grafiken für alle
Plattformen.

FUNKTION “SCHNELLE BEWERBUNG”

Ein einfaches Online-
Formular erleichtert die
Bewerbung auf deiner Seite.

Sieh dir unsere Pakete an

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Erfolgsgeschichten

Wirf einen Blick auf unsere bisherigen Arbeiten: erfolgreiche Kampagnen, kreative Content-Ideen und Ergebnisse, die sich sehen lassen können.

KARRIERESEITE & SOCIAL RECRUITING

Ziel:

Schnellstmöglich offene Stellen besetzen, da bisherige
Versuche über Printanzeigen erfolglos blieben.

Strategie:

Unsere Kampagne bestand aus dem Aufsetzen einer
Karriereseite, inkl. offener Stellen und und einem
Bewerbungsformular, über das man sich innerhalb von 2 min
bewerben konnte. Passend dazu erstellten wir Content für
Social Media, inkl. Anzeigenschaltung und laufender
Optimierung.

Ergebnisse:

  • Bereits 2 Bewerbungen am ersten Tag
  • Insgesamt 16 qualifizierte Bewerbungen
  • Offene Stellen wurden innerhalb kurzer Zeit besetzt

OPTIMIERUNG UND RETARGETING

Ziel:
Besetzung einer seit Monaten offenen Stelle – trotz eigener
Karriereseite blieben bisherige Maßnahmen ohne Erfolg.

Strategie:
Wir optimierten die bestehende Karriereseite inhaltlich und
entwickelten darauf aufbauend verschiedene
Werbekampagnen. Dazu gestalteten wir Social-Media-
Anzeigen, setzten Retargeting-Maßnahmen um und
begleiteten die Kampagnen kontinuierlich durch Monitoring.

  • Ergebnisse:
    Erste Stelle wurde in nur 2 Wochen erfolgreich besetzt
  • Ausweitung der Maßnahmen auf weitere Positionen
  • Nachhaltige Verbesserung der Sichtbarkeit durch
    gezielte Retargeting-Kampagnen

VIDEOCONTENT FÜR MEHR REICHWEITE

Ziel:
Mehr Reichweite und Bewerbungen trotz veralteter Website und geringer Resonanz im Recruiting.

Strategie:
Wir legten den Fokus auf Recruiting und Employer Branding mit zielgruppengerechten Videoformaten – ein Schuss Humor sorgte für maximale Aufmerksamkeit. Ergänzend setzten wir auf schnelle Bewerbungsprozesse und unterstützten die Reichweite mit kreativen Print-Ideen, wie etwa gestalteten Bierdeckeln.

Ergebnisse:

  • Videos mit mehreren zehntausend Aufrufen sorgten schnell für messbare Reichweite
  • Bewerbungen inzwischen auch ohne aktive Werbung
    Stärkung der Arbeitgebermarke (online & offline)

RECRUITING-KAMPAGNEN MIT A/B-TESTING

Ziel:
Die offenen Stellen mussten schnell besetzt werden, doch
die bestehende Website bot nur eingeschränkte
Bewerbungsoptionen und war für schnelle Prozesse wenig
geeignet.

Strategie:
Wir starteten mehrere Recruiting-Kampagnen mit gezielten
A/B-Tests. Dabei wurden unterschiedliche Visuals und
Zielgruppen parallel getestet, um herauszufinden, welche
Ansprache optisch und inhaltlich am besten funktioniert.

Ergebnisse:

  • Bereits kurzfristige Erfolge bei beiden Kampagnen
  • Kampagne 1: erfolgreiche Laufzeit von ca. 1,5 Monaten
  • Kampagne 2: erfolgreiche Laufzeit von ca. 1 Monat